番外宋明璋07 (第4/5页)

考半晌，抬头问站在爸爸身边的王桥之，「有去年的调薪报告吗？」

    他拿出来，递给我，我打开来先翻到结论的部分看，发现一个严重的问题：「去年的报告跟今年的……同业的金额差太多了。」

    业界薪资成长的速度除了看公司本身有没有赚钱，多半还会考虑通膨，人才多寡等因素，按照这两年化工整T成长的状况，今年业界调薪的数字整T应该是b去年高的，但前後两份报告一b对，反而是去年报告估算的平均更高。

    爸爸点头，按了外头秘书的电话：「让食品的Sharon马上过来一趟。」

    这个Sharonh筱庭就是之前化工这里的人资部主管，她很快就来了，我待在董事长休息室，听董事长问她话。

    几个问题下来，我才知道，原来Ryan为了争取到b较高的调薪预算，要她造假同业数字，好让董事会相信被高估的业界薪资水平。

    我突然想起，当初爸爸要安排我到化工做事，Ryan知道後立即建议我到业务部历练，说是可以累积更多基层经验，现在想来，这恐怕只是明面上的理由。

    Sharon走之後，爸爸叹了口气，告诉我，「你看看，Ryan身边那个nV秘书，一连三年晋升加薪都没少过。」

    我嗯了声，他又提点我道：「既然你要待在化工，就多注意一点。」

    我点点头，才离开总部办公室，回到公司。

    过几天，Ryan接到董事长指示，要各部室全面重新评估调薪晋升名单，他又往下传达。

    这个指示转了几转，传到我这里时，居然成了董事长要Ryan开始淘汰资历老的那些人，这里头有许多是适用旧制退休金的人，若一直加薪，会给公司带来过高的成本负担。

    至於Ryan